— GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN

一般事業主行動計画

株式会社エイシルは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、公表します。

1計画期間

2024年5月1日 〜 2029年4月30日 （5年間）

2目標とその対策及び実施時期

GOAL 1 有給取得率を 65% 以上にする
2024年 5月〜直近3年の年次有給休暇の取得状況を把握
2024年 11月〜各部門長に、社員の有給取得状況を管理させ、取得を推奨
GOAL 2 会社全体における女性社員の割合を 30% 以上にする
2024年 5月〜中途・新卒採用における具体的な女性採用目標数の設定（30%）
2024年 7月〜女性求職者に対し育児休業等、女性も働きやすい環境をアピール

— WOMEN'S EMPOWERMENT DECLARATION

女性の活躍促進宣言

株式会社エイシルは、性別にかかわらず社員一人ひとりがその個性と能力を存分に発揮できる企業を目指しています。誰もが安心して働き、やりがいを持っていきいきと活躍できる職場づくりを、全社を挙げて進めています。採用から育成、登用、さらには日々の働き方に至るまでを一貫して見直し、一人ひとりが自らの力を伸ばし続けられる環境づくりに、積極的に取り組んでまいります。