健康経営

健康診断受診率 100%

当社では、従業員の健康管理を重要視し、定期的な健康診断の受診状況を確認しています。予定通り受診できていない従業員には個別に受診勧奨を行い、健康診断の実施を徹底。その結果、最近では受診率100%を達成し、全従業員の健康状態を正確に把握できる環境を整えています。

メンタルヘルス対策

国のメンタルヘルス対策に沿い、従業員の心の健康を守るための取り組みを推進。メンタル不調の未然予防として、ストレスチェック・セルフケア教育を実施。早期発見のために、管理職向けのラインケア教育を行い、社内相談窓口を設置することで、包括的かつ重層的なメンタルヘルスケアを実現しています。

コミュニケーション活性化

従業員同士の交流を深め、活気ある職場づくりを推進するため、忘年会・新入社員歓迎会・ワークショップ型勉強会などさまざまな社内イベントを実施しています。

食生活改善行動

従業員の健康維持に向けた食生活改善を推進しています。

■ 情報提供・啓発活動
・社内グループウェアを活用した健康情報の配信
・生活習慣病予防の啓発ポスター掲示
・食生活をテーマとした健康セミナーの実施
■ 環境整備
・2021年：「オフィス・プレミアム・フローズン」導入（健康志向の社食）
・2022年：栄養士による食生活改善アドバイスが受けられるアプリを導入

運動機会の増進

従業員の健康維持を目的に、運動機会の増進を積極的に支援。従業員向けの運動支援アプリを提供し、日常の運動習慣を促進してきました。さらに、2025年度からは、スポーツジムの利用費用を会社が全額負担する制度を導入し、従業員がより継続的に運動できる環境を整えます。

再検査特別休暇制度

重症化予防を目的とした再検査の時間を特別休暇として制度化。健康診断後の再検査を安心して受診できる環境を整え、適切な健康管理を可能にしています。