成長証言
入社のきっかけを教えてください。
前職では営業がおらず、社長が獲得した案件に入るといったスタイルだったので、仕事の広がりが少ないと感じていました。エイシルでは業界を絞っていないため仕事内容に広がりが生まれそうだと感じたこと、また携わる案件について要望が伝えやすい点に魅力を感じたのが入社のきっかけです。
入社後、選択肢が広がった実感は？
前職に比べると案件数も多いので、技術視点での選択肢が広がったことに加え、マネジメント視点でのタテの選択肢も増えました。そのおかげで前職では作業者レベルで留まっていましたが、今は指示を出す立場になりました。
案件で大切にしていることは？
エイシルでは「エンジニアのためになることは会社のためになる」という考えのもと、3次・4次請けの案件は獲らないためエンドユーザーを意識できます。これも成長の一因だと思います。エンドユーザーと近い距離で仕事ができることで、開発する意義や成果が見えやすくなりました。
キャリア相談の機会はどれくらいありますか？
月1〜2か月に一度、ランチ面談という形でキャリアや希望を共有する機会があります。この先どんな案件に挑戦したいか、どんなスキルを伸ばしたいか等、気軽に伝えられるのが助かっています。個人の必要に応じて頻度を調整できる柔軟さも魅力です。
これからエイシルに入る方へメッセージをお願いします。
エイシルは「選択肢の多さ」が魅力です。業界も技術も役割も、自分の希望や成長段階に合わせて広げていけます。受け身でなく、自分から「こうなりたい」と発信できる方には、思い描いた以上のキャリアが開ける環境だと思います。
多様な選択肢で、技術力とビジネススキルを両方育てる。
これまでのキャリア
■ 経歴概要
前職では主に医療関係システム・生保システム開発に多く携わる。2019年エイシル入社後は、大手物流システムの保守案件や、オンプレミス環境からクラウド環境への移行案件を担当。現在は ES事業部 エンジニアリングサービス部にて、要件定義から運用保守まで一連の工程をリードし、若手メンバーの育成にも携わっている。
■ 強み
医療・物流・クラウド移行など幅広いドメイン経験。技術視点だけでなく、マネジメント視点での課題抽出と提案ができる点が強み。エンドユーザーとの距離感を保ちながら、エンジニアの個性を引き出すマネジメントを心がけている。
とある1日
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9:00出勤・タスク確認朝はメールとプロジェクト管理ツールを確認。当日の優先タスクとチームの状況を把握します。
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10:00朝会・進捗共有チームメンバーと当日の作業計画を共有。課題があれば素早くサポートに入ります。
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11:30設計レビュー担当案件の設計書・コードをレビュー。技術判断とビジネス価値を両面で検討します。
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13:00昼休憩 ／ ランチ面談月1〜2か月に1度はメンバーとランチ面談。キャリア希望や悩みを気軽に話せる場です。
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14:00顧客打合せ／要件調整エンドユーザー側との要件整理。技術観点とビジネス観点で最適解を提案します。
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17:30退勤翌日のタスクを整理して退勤。家族との時間や、新しい技術の学習時間も大切にしています。