一般事業主行動計画

株式会社エイシルは、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、公表します。

１．計画期間

2021 年5 月1 日～2024 年4 月30 日までの3 年間

２．目標とその対策及び実施時期

目標1：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10 日以上とする。

実施時期対策
2021年 5 月～直近3年の年次有給休暇の取得状況を把握
2021年11月～各部門長に、社員の有給取得状況を管理させ、取得を推奨

目標2：妊娠中及び出産後の労働者の健康管理・情報提供、相談窓口の設置。

実施時期対策
2021年 5 月～相談窓口の設置、健康管理・情報提供内容の精査
2021年11 月～健康情報の配信、従業員への周知

目標3： 会社全体における女性社員の割合を20％以上にする。

実施時期対策
2021年5 月～新卒採用における具体的な女性採用目標数の設定(50％)
2021年7 月～女性求職者に対し育児休業等、女性も働きやすい環境をアピール
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